Как вычислить вора в коллективе психология

Воровство на работе: причины и способы борьбы

И еще этот тот если не уборщица будет стараться реже к вам заходить Ответ от ЎраНикогда не делай предположений, они почти всегда не верны.

Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет.

Ответ от Dmitriy Privalovтот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то Ответ от Tatianaпопробуй поставить себя на его место Ответ от A//xЛегко ошибиться.Время само покажет..

Ответ от ..говорят …укравший согрешил один раз… а тот у кого украли сто раз.. .наверное имеется в виду.. . подозревая в краже всех и каждого… Ответ от SlaivalSон сам себя выявит Ответ от Влад СелезнёвВы всегда обнаружите вора, если будете чётко представлять себе, что вы собираетесь с ним сделать и ваши планы будут совпадать с планами Всевышнего.

Текст, приведенный ниже, разработали сотрудники службы управления персоналом фармацевтического холдинга. Пример 11. «Коллеги! В нашем коллективе есть люди, которые выносят материальные ценности, тем самым отбирая у всех остальных часть заработной платы. Эти похитители подрывают веру друг в друга и разрушают наш рабочий коллектив. Просим вас, если вы заметили, что кто-то ворует сырье, оборудование либо готовую продукцию, — сообщите в службу безопасности, помогите родному предприятию!» Такой текст, безусловно, более приятен для работников, так как содержит просьбу, а не приказ, к тому же в нем нет обвинительного оттенка в отношении каждого сотрудника.

Кроме того, второй текст указывает на то, что воры, обогащаясь сами, отбирают честно заработанное у законопослушных коллег.

Подбор персонала Безусловно, многих вышеперечисленных мер можно избежать, если правильно подбирать людей.
Nina Askerova лучший ответ это Услужливость (до заискивания) , вкрадчивость, претензия на товарищество, показная теплота при встречах…. и холодный, жёсткий взгляд… впрочем вариантов много… а подозрение дело последнее… Но портрет нарисован с натуры…) Ответ от 2 ответаПривет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения? Как вычислить «стукача» в коллективе? Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения? метки: Психология Как вычислить крысу в коллективе? По каким признакам? кто знает,как коронуют воров в законе?И как их потом узнают? метки: Законы Общество Как становится вором в законе? как стать вором в законе? метки: Споры в отношениях Как живут «Воры в законе», если они выходят на свободу? метки: Убийство по неосторожности Общество Ответ от Ptur23Как наденет «шапку» он..
Вам понадобится

  • Наблюдательность

Инструкция 1 Ложь имеет вербальные (речевые) и невербальные (внешние) признаки. В речи она проявляется как безликое, схематичное повествование: минимум деталей, лиц, имен, общие фразы. Лжец боится запутаться в тонкостях и избегает их. Чем сильнее вас убеждают в правдивости сказанного, тем меньше причин этому верить. Обманщик выстраивает повествование, просчитывает возможные опасности, поэтому увеличиваются поисковые паузы между словами, появляются рваные, незаконченные конструкции.

Промежутки заполняются словами-паразитами, междометиями.

Замедляется реакция на ваши реплики (обдумывание ответа и прогнозирование развития ситуации).

Собеседник уходит от прямого ответа, он не может сказать твердое «да» или «нет», уклоняется или увязает в мелочах.

Как отвлекающий маневр используется резкая смена темы, когда вранье заходит слишком далеко.

Оставшиеся работники составляют 60 — 80% коллектива.

Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений.

По своей природе это люди честные, однако при наличии подходящей возможности они могут решиться на кражу». Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности — доступ к потокам сырья, товаров или денег. При этих условиях те самые 60 — 80% коллектива, поведение которых определяется ситуацией, становятся похитителями. Какими бывают мошенники в организации? Нечистых на руку сотрудников можно разделить на три категории. »

Мелкие несуны» Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: «На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь».

Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь — запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование.
Оформляя чек очередному покупателю, операторы проводят своей картой через считыватель, чек пробивается на меньшую сумму, с покупателя берется оплата по прейскуранту, разница кладется в карман. Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, — так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту. Последний расплачивается, а оператор и водитель делят деньги. «Бизнесмены» В эту категорию нечистых на руку сотрудников попадают те, кто занимается хищениями системно, на постоянной основе, с вовлечением других людей (как сотрудников, так и внешних контрагентов).

Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации — право подписи, печати и т.

д. Хищения в этих случаях бывают неявными, т. е. поймать вора за руку и доказать «нехороший» умысел проблематично. Пример 7.

Как вычислить и поймать воришку?

Поймать вора в коллективе совсем непросто. Такие люди уже знают привычки сотрудников компании, а значит, им проще украсть что-либо незаметно, не выдав себя.

  1. У вас пропали деньги и ценные вещи? Поспрашивайте сотрудников, не сталкивались ли они с такой же проблемой: если да, то попросите уточнить детали, описать конкретное место и время. Начинать охоту стоит со сбора информации. Конечно, в идеале вам нужно обратиться в полицию, но практика показывает, что самостоятельные попытки найти преступника бывают даже более успешными и быстро дают результат.
  2. Существует специальный порошок, которым пользуются полицейские. При соприкосновении с кожей он окрашивает ее и не стирается с кожного покрова долгое время. Попробуйте подсыпать в кошелек или сумку это вещество и проследить за своим коллегами.

    КСТАТИ! Этот способ оказывается особенно действенным, если вы работаете в магазине.

  3. Если кражи касаются каких-либо личных ящиков, можно скинуться с сотрудниками и установить сигнализацию, которая оповестит о незаконном вторжении. Есть системы, брызгающие на вора краской.
  4. Самый очевидный способ — установить скрытую камеру и следить за происходящим в помещении издалека. Главное, чтобы изображение было качественным. Также постарайтесь выбрать удачный ракурс, чтобы лицо вора было видно отчетливо.
  5. Сделайте «наживку». Договоритесь с сослуживцами — они помогут распознать вора. Оставьте ценные вещи в определенном месте и посмотрите, кто из ваших знакомых окажется вором. Желательно поймать человека с поличным, заранее установив камеру в неприметном месте.

Предлагаю посмотреть полезное видео. В нем дано упражнение, которое позволит найти вора на работе:

Эмоции и поведение после кражи

Сначала поговорим о том, какие эмоции присущи вору и как распознать его по поведению.

  • Подавленная агрессивность. Взрослые люди прекрасно осознают, что вредят окружающим, но им это приносит удовольствие. Вероятно, человек не мог защитить себя еще в детстве, копил злобу на окружающих, но и во взрослой жизни не смог себя полноценно реализовать, нередко становясь энергетическим вампиром. Подумайте, кто из ваших коллег попадает в эту категорию воришек. Может быть, есть человек, который хотел насолить именно вам: из-за зависти, ревности, старых обид?

    ВАЖНО! Лишая вас денег или иных предметов, вор самоутверждается и на некоторое время его самооценка повышается.

  • Люди далеко не всегда воруют от бедности и нужды. Вы удивитесь, но кражи нередко совершают вполне благополучные граждане с хорошей работой и стабильным заработком. Ими движет жажда накопительства, жадность, боязнь упустить какую-либо ценную вещь. Это довольно сложный психологический феномен. Психологи считают, что таким образом проявляются наши запрятанные глубоко в подсознание природные инстинкты. Когда еще не существовало понятия частной собственности, люди стремились пополнить свои запасы, чтобы выжить. Но, конечно, такое объяснение не оправдывает вора.

Теперь — о ваших чувствах. Что, если вас обокрали? Вероятно, вы будете подавлены и растеряны.

  • Любое воровство — это вторжение в личное пространство. Именно поэтому пострадавшие получают сильную эмоциональную травму, даже если сумма, которую украли, оказалась смехотворной. Ребенок с трудом расстается с любимой игрушкой: взрослый испытывает примерно то же самое.

    КСТАТИ! Деньги и вещи — это воспоминания, прикосновения, труд. Разумеется, вам обидно все это потерять.

  • Вы можете почувствовать растерянность, ведь вы потеряли контроль над ситуацией. Ощущение беспомощности — серьезный стресс, и чем существеннее кража, тем тяжелее ее пережить. Некоторые люди вынуждены обращаться к специалисту за психологической поддержкой. Некоторые специалисты даже сравнивают воровство с изнасилованием — в том смысле, что человек вынужден вновь строить свою «целостность».
  • Избавьтесь от навязчивых мыслей в духе «Я мог бы это предотвратить, если бы был внимательнее». Есть определенные обстоятельства, которые от нас практически не зависят. Попробуйте принять этот факт спокойно и сосредоточьтесь на других проблемах: например, найти вора в коллективе.

Как предотвратить воровство?

  1. Выделяйте честных сотрудников. Их обычно очень мало в коллективе, но они есть. Попросите их рассказать о нюансах работы в коллективе, которые вам недоступны (особенно если вы руководитель). Это поможет вам более четко увидеть психологические портреты коллег и обстановку на работе.
  2. Собирайте информацию по крупицам. Это тот самый случай, когда информаторы могут оказаться полезными. Пусть они сообщают о малейших подозрениях и странных совпадениях, которые помогут выявить вора в коллективе.

    СОВЕТ! Не спешите принимать поспешные решения и вершить суд: люди могут ошибаться, поэтому внимательно сопоставьте факты и сделайте собственные выводы.

  3. Поставьте камеры на рабочем месте заранее. Нормальная практика в интересах сотрудников. Кроме того, такая мера повысит безопасность нахождения в офисе и позволит избежать конфликтов с коллегами из-за нелепых подозрений.

Рекомендую видео о научном подходе к выявлению вора рабочем в коллективе:

К несчастью, воровство на рабочем месте — не редкость для нашей страны. Сотрудники воруют друг у друга, воруют товар, воруют все, что плохо лежит. Постарайтесь противостоять этой печальной тенденции и начните с себя — не берите чужое, наказывайте воров, которые пользуются доверчивостью сослуживцев. Справедливость на вашей стороне.

Вывести на чистую воду: как распознать лжеца?

В основном это, конечно, ложь безобидная, но иногда последствия обмана бывают очень серьезными. Особенно, если обмануть пытаются человека, находящегося при исполнении служебных обязанностей — полицейского, следователя, пограничника, охранника, таможенника и пр.

К счастью, специалисты утверждают, что большинство обманщиков можно вычислить. О том, как это сделать, нам рассказал психолог и психотерапевт Олег Шевченко.

Как понять — говорит человек всю правду, придумывает какие-то детали или откровенно врет?

— Конечно, абсолютно достоверного образца поведения, свидетельствующего об обмане, нет, — говорит психолог. — Но есть признаки, указывающие на психологический дискомфорт, беспокойство. Хотя и они не всегда говорят о вранье, а могут быть связаны с непривычной обстановкой, неприязнью к собеседнику, волнением. Однако очень часто эти признаки бывают связаны именно с тем, что человек лжет, что у него совесть нечиста.

Из главных признаков лжи Олег Шевченко выделяет несколько:

  • человек прикрывает рукой рот, голову, шею, живот. Дело в том, что ложь подсознательно заставляет его готовиться к бою и закрывать наиболее уязвимые места;
  • лжец обычно много говорит, повторяется и дает ненужные подробности. Это связано с тем, что паузы в разговоре вызывают у него дискомфорт, а с помощью этих пустых деталей он пытается вызвать доверие у собеседника;
  • обманщики невольно готовят себе пути к отступлению. Если стоят, то стараются быть ближе к двери, сидя разворачиваются к выходу.
  • Если собеседник был в расслабленной позе и вдруг напрягся, собрался, сгруппировался, это тоже должно насторожить, — объясняет психолог. — Еще один признак обмана — если человек постоянно смотрит на дверь. И, конечно, проявления излишнего беспокойства могут сигнализировать о лжи. Это ерзание на стуле, постоянные прикосновения к волосам, к лицу, нервные движения руками и ногами. Однако всегда следует помнить, что все эти признаки могут демонстрировать вовсе не лжецы, а просто суетливые или гиперактивные люди. Поэтому, прежде чем делать выводы, понаблюдайте за интересующим вас человеком в других ситуациях.

Кроме языка тела, психолог советует также обращать внимание на особенности речи.

— Некоторые, обманывая, начинают говорить быстрее, более высоким голосом, начинают покашливать, запинаться и пр. Они хотят обязательно убедить собеседника — и потому зачастую по несколько раз повторяют одно и то же. Также голосовая интонация набирает силу к середине каждой фразы и вновь снижается в конце.

Справка «АС»: Пять моделей поведения, которые означают дискомфорт собеседника

  • Плотно сжимает губы. Это признак негативных эмоций. Такое часто бывает, когда люди дают показания.
  • Активно возражает. Если в ответ на заданный вопрос человек начинает бурно спорить, говорить много лишних слов, значит, он испытывает психологический дискомфорт.
  • Старается повернуться к вам вполоборота. Таким образом, человек создает своеобразный барьер, когда его напрягает заданный вопрос или обсуждаемая тема.
  • Прикасается к глазам. Такой жест означает, что человека что-то не устраивает в разговоре.
  • Прячет в кулак большие пальцы рук. Это свидетельствует о неуверенности или неискренности в разговоре.

Чтобы поймать человека на лжи, Шевченко советует задавать ему вопросы, которых он никак не ожидает. Например, что-то касающееся не самого события, а его эмоций, связанных с этим событием:

— Скажем, если человек представляется не тем, кем является, он готов рассказать о деталях своей якобы профессиональной деятельности, он подготовился к этому. Но если его спросить — «Что вы чувствовали, когда управляли самолетом/ когда умер ваш пациент/ когда обнаружили недостачу? (в зависимости от того, представителя какой профессии из себя изображает объект), — он, скорее всего, ответит общими словами. Он едва ли сумеет достоверно изобразить пережитые эмоции.

И еще один совет от Олега Шевченко: никогда не давайте объекту вашего наблюдения понять, что вы сомневаетесь в его правдивости — до тех пор, пока не убедитесь в этом наверняка. Заподозренный человек будет вести себя гораздо осторожнее, и ваша задача выяснить правду усложнится многократно.

>вывести на чистую воду

Русский

Тип и синтаксические свойства сочетания

вы́-вес-ти на чи́с-ту·ю во́-ду

Устойчивое сочетание (фразеологизм). Используется в качестве глагольной группы.

Произношение

  • МФА:

Семантические свойства

Значение

  1. кого-либо разоблачить; выяснить истинные намерения ◆ Мишка всё следил за Малафейкиным, не знал только, как вывести на чистую воду этого прохвоста. В. М. Шукшин, «Генерал Малафейкин», 1970–1974 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Григорьевых легко было вывести на чистую воду, и, в сущности, они этого вполне заслужили, но это всё-таки выдало бы их, особенно её, головой. Гершуни Г. А., «Из недавнего прошлого», 1908 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы

  1. сорвать маску; узнать истинное лицо

Антонимы

Гиперонимы

    Гипонимы

      Перевод

      Список переводов

  • Английскийen: to bring out into the open, to expose, to unmask, to show up
  • Украинскийuk: вивести на свіжу/чисту воду

Статья нуждается в доработке.

Это незаконченная статья. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её.
В частности, следует уточнить сведения о:

  • семантике

(См. Общепринятые правила).

У вас в офисе воруют? Советы, как поймать офисного вора
(2 фото)

Если судить по публикациям в СМИ, то проблемы воровства в офисе вроде бы и нет – офисы попадают в криминальные сводки разве что если кто-то влетит туда в масках и потребует деньги из сейфа. Однако офисное воровство — насущная и болезненная проблема. Как минимум 70 процентов нынешних офисных работников так или иначе сталкиваются с воровством в офисе – это результаты опроса, устроенного порталом offece-life.pro.
ххх
— В офисном воровстве надо различать два «направления»: когда сотрудники воруют у фирмы (бумагу, канцелярию, где есть – что-то посущественнее), и такое воровство, скажем прямо, внутри коллектива зачастую не получает особого осуждения. Люди рассуждают: «Не у меня же ворует». Имеет место и некоторая круговая порука… — говорит частный детектив Сергей Бабурин, которому не раз пришлось заниматься этими щекотливыми ситуациями.
Что и говорить – нередко сами сотрудники не считают зазорным немного (или много) поживиться за счет фирмы. Вот например, Андрей, менеджер из Новосибирска, рассказывает:
— Я работал технологом в рекламном агентстве и по долгу службы выполнял функции снабженца. Как-то понадобилась редкая плёнка, обзвонил главных поставщиков и уже наугад звонил по агентствам. Наткнулся на контору, которая навязчиво пыталась продать эту плёнку, правда минимум 10 метров и через два дня. А перед обзвоном я спросил о наличии этой плёнки у нашей кладовщицы. Она говорит: «Есть, но мало». И вот после моего звонка проходит буквально минут пять, и эта же кладовщица восторженно мне сообщает, какая же востребованная эта плёнка стала в городе! И тут же по моим глазам она кое-что поняла, смутилась и покраснела от своей несдержанной глупости. Она вместое с начальником производства через другую контору втихушку продавали нашу пленку на сторону, а для отчетности списывали якобы на производство. Наши отношения были натянутые и с радостью раскрыл эту схему директору. Но эти воришки в итоги воришки так там и работают…
Подобные схемы и схемочки действуют много где.
Из 1000 представителей российских организаций и предприятий, опрошенных исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в 2010 году, 16 процентов работодателей признали, что воровство сотрудников нанесло фирме крупный материальный ущерб. В большинстве случаев (58 процентов) работодатель предпочитает просто избавиться от жулика, причем, часто не поднимая особого шума: «Уволил «по собственному желанию»; «Уволены, но деньги не вернули»; «По российскому законодательству факт мошенничества и воровства доказать чрезвычайно сложно. Сотрудники были уволены. Деньги никто не вернул».
Только 12 процентов от общего числа тех, кто уличил своих сотрудников в воровстве, обратились с заявлением в полицию. Почему? Ответ очевиден: никто не ждал от полиции чудес. И пессимисты не ошиблись: «Заявляли в милицию, но результат нулевой»; «Бывший сотрудник инкассировал контрагента. Написали заявление в милицию, но ничего не добились. Мол, 60 тысяч рублей – это мелкий ущерб».
25 процентов работодателей подали на жуликов в суд, однако и тут шансы на адекватное преступлению наказание, прямо скажем, невелики: «Курьер украл 200 тысяч рублей. Было заведено уголовное дело. Курьер пытался подкупить судью, но ему это не удалось. В конечном итоге с него всё равно не удалось ничего взыскать»; «Подали в суд, суд выиграли, денег не получили, так как по документам у сотрудника ничего не было…»
Что же делать?
— Для каждой ситуации есть свои прикладные советы. Понятно, должны быть учет и контроль. А в целом, самое главное – тщательно отбирайте сотрудников. Еще раз повторю: тщательно! отбирайте! сотрудников! – говорит Сергей Бабурин. – Никаких «товарищ попросил», никаких «это же родня!». Требования ко всем одинаковые, и если кандидат не отвечает им хотя бы по одному из существенных критериев – отказ. Что считать существенными критериями? Прежде всего, группы риска: алкоголизм, наркомания, игромания. Группой риска тут является не только сам кандидат, но и его родственники. В моей практике был случай: женщина работала в фирме, была на хорошем счету, имела доступ к деньгам. Человек она была замечательный, но ее брат при этом был наркоман. Он знал, что она имеет доступ к сейфу. И при всей ее замечательности уговорил ее оттуда взять денег, мол – «да я же вот завтра отдам!» Все кончилось ущербом, увольнением и уголовным делом.
Не менее важна психологическая сторона дела. Тут эксперты советуют выяснить иерархию ценностей претендента на должность.
— Есть специальные тесты, которые позволяют выяснить, насколько человек любит рисковать, насколько для него важны деньги. Если деньги для него на первом месте или хотя бы на втором, и он вдобавок любит риск, то такой человек явно не должен работать у вас, например, кассиром. А лучше, чтобы он вовсе у вас не работал, даже дворником… — говорит Сергей Бабурин.
Однако как выяснить, что за человек сидит перед вами на собеседовании? Неужели, как это сейчас входит в обиход, всех пропускать через «детектор лжи»?
— Есть способы намного проще… — говорит Сергей Бабурин. – Спросите у человека трудовую книжку. Если он претендует на серьезную должность, то он работал прежде в серьезных фирмах и трудовая книжка у него должна быть. По трудовой книжке многое можно понять. Долго ли человек держится на одном месте, поднимается ли он в должности, имеет ли он поощрения – все это отмечено. Хороший специалист даже сегодня будет искать себе место с официальным трудоустройством и непременно его найдет. И очень важно личное впечатление. Алкоголика или наркомана все равно видно. Если человек взволнован, если он слишком много говорит, если он суетится, это должно вас насторожить – с ним что-то не то.
Мы не могли не спросить нашего эксперта о «языке тела» — на самом ли деле по жестам и позе человека можно понять, что он врет?
— Я не очень в это верю… — ответил Сергей Бабурин. – Мне попадалась масса настоящих пройдох с чистыми честными голубыми глазами. Они сидели передо мной в открытой позе, излучая уверенность и оптимизм с такой силой, что будь у меня счетчик Гейгера, он бы заверещал. Если человек положил ногу на ногу, это не всегда значит, что он зажат и ему есть что скрывать от вас. Может, ваш разговор длится уже три часа – надо же человеку сменить позу? Да, у человека есть характерные жесты, которыми он выражает ту или иную эмоцию. Но эти жесты индивидуальны. Мой преподаватель на юридическом факультете, если студент начинал нести чушь, складывал руки на груди и начинал крутить большими пальцами. Но больше я такого ни за кем не замечал. Даже Шерлок Холмс у Конан Дойля как-то раз пришел к ошибочным выводам: женщина села в тени, Холмс решил, что ей, видимо, есть, что скрывать, а потом выяснилось, что она просто собиралась к нему второпях, была «не при параде» и немного стеснялась того, как выглядит…
ххх
Второй вид офисного воровства – когда что-то пропадает внутри коллектива. Тема эта болезненная прежде всего потому, что вот вроде все свои и чужие тут не ходят, а телефон со стола куда-то пропал! А в тот раз – помните? – деньги из стола куда-то делись. И сумма вроде пустячная, а – обидно…
Воруют по-мелочи – телефоны, кошельки, какая-либо техника, которую можно быстро схватить и унести.
Борис, журналист, Москва:
— Однажды в газете, где я работал, у работника пропал кошелек. Вычисляли по видеонаблюдению. Оказался чужой кто-то, непонятно как к нам попавший…
Денис, IT-шник, Новосибирск:
— Из кабинета заводоуправления, из закрытого на ключ ящика стола украли видеокамеру, за которую я отвечал. Служба безопасности развела руками — ничего не знаем, мы с коллегами посмотрели друг на друга и развели руками. За свои деньги я купил новую камеру и начал класть её в сейф. А «крысу» так и не нашли…
Артем, менеджер, Новосибирск:
— У нас в офисе пропадали деньги, да какая-то мелочь из сумок. Но вора не вычислили. То есть все догадывались, кто он, но поймать за руку не удавалось. Потом этот человек все же попался. Взял деньги с клиента. Которые, естественно, должен был сдать в бухгалтерию. Но не сдал. И за это уже его уволили. Все облегченно вздохнули – хоть так. С его повадками он априори был обречён спалиться. Причём, зараза, коммуникабельный такой был. Прям рубаха-парень…
Владимир, менеджер, Волгоград:
— Когда-то у нас в офисе регулярно воровал знакомый человек, который знакомством и пользовался. Это не совсем офис был – там и товар всякий лежал для продажи. Он приходил поболтать и потихоньку мелочевку всякую тырил. Примерно полгода это продолжалось как минимум. Народу в фирме было немного и чтобы не обвинять друг друга, поставили камеру. И сразу поймали. Ему показали видеоролики, немного надавили (психологически) и он вернул деньги…
— Если начали пропадать личные вещи – тут коллектив мгновенно мобилизуется. Пересуды, версии, теории, дедуктивный метод, оперативные группы и никакой снисходительности… — комментирует Сергей Бабурин. – Как ловить? На этот счет есть много разных теорий. Можно составить список тех, кто потенциально мог украсть. Тут опять-таки надо помнить о группах риска: те же пьяницы, если им нужно выпить, не хозяева себе. Он увидит деньги, схватит и даже не запомнит это. Если в коллективе десять лет все было хорошо, а тут пришел новый человек и стали ложки серебряные пропадать, то имеет смысл присмотреться к новичку. Сейчас на помощь могут придти камеры наблюдения или те же автомобильные видеорегистраторы. Можете договориться с руководством фирмы, можете скинуться и купить сами небольшой авторегистратор. Оставьте «приманку» — деньги или тот же телефон, поставьте в нужном месте камеру, замаскируйте, и, если ЧП случилось, посмотрите запись. Это, кстати, может пригодиться и в суде – если до суда дойдет. Но, насколько я знаю, чаще всего внутри коллектива предпочитают не связываться и просто начинают, например, запирать кабинеты. А телефон, кошелек и прочие такие вещи носят с собой. Ну да, были времена, когда люди не запирали двери в квартиру. Но те времена прошли…
8 октября 2014 года в Новоширокинской участковой больнице Газимуро-Заводского района Забайкальского края при попытке вытащить деньги из чужого кошелька попалась медсестра. До этого в больнице произошли две кражи. Видимо, у главврача имелись подозрения. На соседнем предприятии (Новоширокинский рудник) он попросил химическую ловушку – устройство, которое при прикосновении «взрывается», распыляя краску. В комнате медсестер оставили «без присмотра» сумку с деньгами. 8 октября капкан сработал – медсестра Ольга Боровская полезла в сумочку, ловушка взорвалась и прибежавшие на шум сотрудники увидели ее с краской на лице и на руках. Боровская созналась в кражах, и не только в коллективе, но и в полции, после чего написала заявление об уходе. По одному из хищений воздуждено уголовное дело, по другому она привлечена к административной ответственности.
А как у них?
Воруют в офисах не только в России. На Западе сотрудники тоже тырят по-маленьку – кто у хозяина, а кто – у коллег. Причем, 98 процентов западных клерки считают худшим преступлением в офисе воровство продуктов из общего холодильника. Ну, людей можно понять. Вот принес ты себе на работу вкусняшку, ждешь обеда, чтобы ее схомячить, и вот – 13 часов! Ты к холодильнику – а вкусняшки нет!!!
На Запае у офисных клерков в ходу такие вот пакетики для хлеба — с имитацией пятен плесени. Отчасти — шутка. Отчасти — чтобы на хлеб не зарились. Потому что в каждой шутке — только доля шутки.
Американец Кевин Алан Тасси сделал на этом небольшой бизнес – он придумал контейнер для хранения продуктов в холодильнике.
Честно говоря, у нас в offece-life.pro долго не могли понять, как же этот контейнер предохраняет от воровства — можно же спереть весь контейнер!
Контейнер имеет замочек. Так что просто так стянуть теперь ваше яблоко или ваш сок теперь не получится. Можно, конечно, уволочь весь контейнер, но тогда шанс «спалиться» увеличивается до максимума. К тому же, прихватив яблочко, ты еще можешь говорить себе: «ну, оно просто на меня так смотрело…». А контейнер – это чистое воровство, тут даже себя не обманешь…
И напоследок: воровать неправильно. Это бомба замедленного действия и вор на ней все равно когда-нибудь подорвется…

Как поймать вора в коллективе? С самого детства нам внушали, что воровство – это низко и позорно. Но некоторым людям наставления родителей не помогли, и они не стесняются заниматься столь постыдным делом даже в достаточно сознательном возрасте.

Большинство людей считают, что человек, который находится в вашем близком окружении и относится к вам дружелюбно, не способен своровать у вас какую-либо вещицу. Но так ли это?

Как показывает криминальная статистика, случаи, когда в компании близких людей оказывался вор, от которого страдали остальные – не редкость. Быть может, в это будет трудно поверить, но даже в тесной компании хорошо знающих друг друга людей возможны кражи.

Многие полагают, что кражи совершаются лишь из материального интереса, и исключительно несостоятельными людьми. Но, наперекор этому мнению, стоит вспомнить о клептомании.

Это болезненное влечение к кражам может быть даже у тех, кто не нуждается в деньгах и тех вещах, которые были ими украдены. Но иногда роль играет не клептомания, а азарт или жадность.

К примеру, директор фирмы на корпоративной вечеринке своровал у своей секретарши шубу, чтобы получить острые ощущения, или же, чтобы нажиться легким путем.

Так же, глупо полагать, что люди с высоким интеллектом не способны на такие поступки. Увы, даже умницы и умники могут оказаться преступниками.

Как найти вора в коллективе

Теперь поговорим о действиях, которые стоит предпринять при краже в коллективе. И так, у вас пропала какая-либо личная вещь. Забыть или потерять вы её уж точно не могли, а в коллективе присутствуют только «свои», посторонних не было.

Такое происшествие не стоит игнорировать хотя бы потому, что вор почувствует свою безнаказанность и может продолжить свои деяния, но уже в более крупных масштабах.

Если есть устройства, которые фиксируют то, что происходит в том месте, где все и свершилось, обратитесь к тем, кто может вам помочь посмотреть видеозапись. Если таковых не имеется, рекомендуется без стеснения заявить о том, что свершилась кража, и солгать, что имя того, кто украл уже известно.

Предложите, чтобы украденную вещь подбросили обратно, иначе вы вызываете полицию. Если в течение некоторого времени вещь вам вернуть не удалось, смело обращайтесь в правоохранительные органы.

Так же, вы можете провести самостоятельное расследование, но это не рекомендуется хотя бы потому, что вы рискуете испортить отношения с теми, кто вас окружает, ведь вам нужно будет проверять тех невиновных, чьи действия могут вас всерьез оскорбить.

Согласитесь, что и вам было бы неприятно, если бы ваша близкая подруга заставила вытряхивать на столик все содержимое своей сумочки.

А что делать, если вам удалось поймать нарушителя закона прямо на месте совершения преступления? Сразу же «рекламировать» вора всему коллективу не рекомендуется.

Может показаться, что этим вы «спасете» окружение, но уж лучше пристыдить воришку самостоятельно. Но если кража случится вновь, и, на этот раз, пострадавший будет кто-либо другой, расскажите ему о подозреваемом.

Конфликты на работе: как выжить в коллективе?

Скажите, где золотая середина в общении с коллегами? Как не скатиться к излишнему панибратству и не быть формалистом?

Что является основной причиной для конфликтов между коллегами?

Неужели нельзя спокойно и сообща работать? Как «работать» (как себя вести) с начальником, который не уважает своих подчинённых? Здравствуйте! Пришел новый человек в большой сплоченный коллектив.

Как ему себя вести: как себя поставить, к кому обратиться за помощью, как наладить контакт и стать, если не своим в доску, то хотя бы не изгоем?

Если мы говорим о том, что этот человек — специалист в своей сфере деятельности, то элементарные навыки в управлении собой приобрести надо, тем более, сейчас много существует подобных методик.

Добрый день! Расскажите, как следует вести себя на корпоративных праздниках! Не секрет, что несколько разогревшись, общение между коллегами заходит довольно далеко!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать. Моя работа требует сосредоточения, а коллеги постоянно, либо что-то обсуждают и громко смеются, либо разговаривают по телефону. Не обращать внимания не получается. Заранее спасибо за ответ! Добрый день! Начала строить отношения с коллегой на работе (из моего отдела). Скажите, возможно ли как-то обезопасить себя от сплетен т.д. Заранее спасибо! Здравствуйте!

Дайте, пожалуйста, несколько советов выпускникам этого года. Как вести себя на новом месте молодому специалисту?

Заранее спасибо! Здравствуйте! У меня такое ощущение, что некоторые коллеги постоянно пытаются самоутвердиться за мой счёт.

Они всё знают и всё умеют, а я такая никчёмная. Как реагировать? Расскажите, можно ли без последствий отказаться от добровольно-принудительных мероприятий на работе (митингов, субботников)? Добрый день! Стоит ли подходить к начальству с просьбой о повышении зарплаты?

Отношения у нас нормальные, но как-то неудобно. Добрый день! Мои коллеги несколько старше меня и одеваются гораздо скромнее, соответственно мужчины уделяют мне гораздо больше внимания. Мне кажется, что окружающие меня женщины просто ненавидят меня!

Что же мне делать? Добрый день! Работаю уже 2 года, меня всё время отмечают как хорошего сотрудника и дают новые обязанности… Но вот зарплата пропорционально обязанностям не растёт! Скажите, стоит ли продолжать «ждать у моря погоды»?

Ждать у моря погоды никогда не надо. Есть огромное количество вполне цивилизованных форм разговора с начальством, вполне нормально обсуждать вопросы своей зарплаты.

Воровство в коллективе

Знаю такой же случай.

Не в кулуарах и не в виде сплетен. Добрый день! Стоит ли заводить на работе хороших друзей, романы? Если в группе царят отношения конфронтации, то можно это не так афишировать. Но хорошая рабочая группа — это коллектив друзей. Мнение участников конференции может не совпадать с позицией редакции. Добавили слабительного в сок, который эта с.ка и выдула) Говорят потом вся автобаза лежала, глядя как эта уборщица неслась до сортиру. Но самое неприятное, это когда из офиса пропадают исходные материалы или готовая продукция. Можно пойти на хитрость: вызывать на личную беседу по одному работнику и каждому говорить, что вам известно, что крадет вещи именно он. Значительный «вклад» в увеличение расходной части вносят недобросовестные сотрудники, имеющие доступ к материальным активам компании, оборудованию или информации.

Как показывает криминальная статистика, случаи, когда в компании близких людей оказывался вор, от которого страдали остальные – не редкость. Быть может, в это будет трудно поверить, но даже в тесной компании хорошо знающих друг друга людей возможны кражи. Многие полагают, что кражи совершаются лишь из материального интереса, и исключительно несостоятельными людьми.

Но, наперекор этому мнению, стоит вспомнить о клептомании. Это болезненное влечение к кражам может быть даже у тех, кто не нуждается в деньгах и тех вещах, которые были ими украдены.

Глаза у вора часто «бегают» в поисках наживы, а если он встретится взглядом с вами, он тут же отведет глаза. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8 КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ Какова доля сотрудников, способных взять на себя грех воровства? По всей видимости, довольно велика, поскольку торговые сети закладывают определенный процент потерь в результате хищений персоналом. Пример 1. Всемирно известная сеть закусочных завозит в свои точки быстрого питания продукты с избытком, учитывая риск, чтобы хватило для производства блюд, даже если сотрудники будут воровать.

Пример 2. В крупной сети гипермаркетов существует определенный допустимый процент потерь товаров при проведении инвентаризации. Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности — доступ к потокам сырья, товаров или денег. При этих условиях те самые 60 — 80% коллектива, поведение которых определяется ситуацией, становятся похитителями.

Какими бывают мошенники в организации? Нечистых на руку сотрудников можно разделить на три категории.

Факторы риска и их нейтрализация Пример 8. В магазине можно проконтролировать количество возвратов, совершаемых на кассах, с помощью, например, такого отчета: Количество возвратов за смену По мнению сотрудников, такой текст полностью исключает презумпцию невиновности, вызывая в памяти картины допросов на Лубянке.

Текст, приведенный ниже, разработали сотрудники службы управления персоналом фармацевтического холдинга. Рекомендации с предыдущих мест работы — серьезный инструмент при подборе персонала, но желательно их получать следующим образом: — опросить нескольких человек с прежней работы кандидата, причем из разных отделов; — получить рекомендации с двух-трех предыдущих мест; — если позиция серьезная — получить две рекомендации, беседуя не по телефону, а при очной встрече. Эффект может дать также практика обмена «черными списками», когда компании предоставляют друг другу базы сотрудников, замеченных в мошенничестве.

Пример 13. Известная торговая сеть по продаже косметики и парфюмерии на своем сайте вывешивает так называемый черный список сотрудников, с которым потенциальные работодатели могли бы ознакомиться и знать, кого на работу брать не надо.

Воровство на работе — 10 четких признаков

Как распознать воровство?

Сбербанк России некоторое время публиковал списки сотрудников, уволенных за хищения, хотя впоследствии приостановил публикацию. Вот 10 четких признаков, говорящих о том, что человек тайно обогащается за счет организации. 1. Внезапное повышение уровня жизни. 2. Стремление работать отгороженно. 3. Изменение привычек и поведения работника. 4. Частое отсутствие на работе по непонятным причинам. 6. Увеличение количества расходных материалов на прежний объем работы. 7. Рост доли поврежденного или списанного товара. 8. Слишком частые посещения друзей, родных и знакомых. 9. Снижение выручки при прежнем количестве клиентов.

10. Подозрительная дружба сотрудников. Можно ли отучить работников воровать? Если Вам понравился этот материал — поделитесь им с друзьями!

С уважением, Сергей Зиновьев.

Врач высшей категории, кандидат медицинских наук.

Старший научный сотрудник отдела неотложной психиатрии, наркологии и психореабилитации СпбНИИСП им. И.И. Джанелидзе.

Сложно это : коллектив его хорошо спрячет.

Если громче всех осуждает, что кто-то где-то что-то спёр. Выявляется, когда начинается пропажа после появления новенького.

обычно на него и сваливают. . но может быть и среди старых сотрудников вор. который ворует обычно по крупному.

но дожидается моменты, когда он остается вне подозрении. Никогда не делай предположений, они почти всегда не верны.

Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет.

тот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то попробуй поставить себя на его место говорят . укравший согрешил один раз. а тот у кого украли сто раз.

. наверное имеется в виду. . подозревая в краже всех и каждого.

Вы всегда обнаружите вора, если будете чётко представлять себе, что вы собираетесь с ним сделать и ваши планы будут совпадать с планами Всевышнего. у моего ребёнка первый раз пропал циркуль а через месяц линейки в классе как вычислить вора ?

намазать вещь которая «плохо лежит» Флюорисцентной краской (или чемто похожим), и потом посветить уф лампой на руки всех кто мог взять.

(типа печатей в ночных клубах). Офисные воришки могут нести буквально все, что «плохо лежит» — это папки, картриджи, бумага, ручки и другие принадлежности, необходимые для работы. Как водится, на второй или третий день забыл ключи от шкафчика.

В некоторых даже дружных коллективах случаются пропажи, и подумать не на кого, а вещи все пропадают.

Чтобы не начать друг друга голословно обвинять, нужно с этим бороться. Как известно, чтобы организация процветала, нужно увеличивать доходы и уменьшать расходы.

Это основной принцип жизни компаний. Как поймать вора в коллективе? С самого детства нам внушали, что воровство – это низко и позорно.

Но некоторым людям наставления родителей не помогли, и они не стесняются заниматься столь постыдным делом даже в достаточно сознательном возрасте. Большинство людей считают, что человек, который находится в вашем близком окружении и относится к вам дружелюбно, не способен своровать у вас какую-либо вещицу. Внимательно приглядитесь к коллегам.

Посмотрите на поведение каждого сотрудника.

Воровство в компаниях среди сотрудников часто приобретает катастрофический размах, со временем истощая предприятие, сводя на нет все усилия.

Как же предотвратить воровство в компаниях?

Какие меры необходимо предпринять изначально, чтобы сделать прививку от хищений?

В бизнесе можно украсть всё: материальные активы – сырье, товары, оргтехнику, канцелярские принадлежности и так далее; идеи, ноу-хау; технологии; деньги; информацию; клиентскую базу; авторские права; сам бизнес в чистом виде. Как бороться с внутренним воровством Главный вывод: в отношениях двоих не бывает одного виноватого, воруют у тех, кто позволяет это делать, кто не контролирует ситуацию, кто не проводит регулярный учет, не ставит препоны местным воришкам.

11 марта, 2011 | Наталия КУРБАТОВА Ирина СИКАЧЕВА Анализ мест прописки (по паспорту) также может быть интересным.

Если человек меняет место жительства, для этого тоже должны быть причины.

Стоит также обратить внимание на то, какие координаты для связи с ним дает кандидат.

Если паспорт с пропиской у него потерялся, домашнего телефона нет и т.

д., возникает опасность не просто воровства, а мошенничества. Конечно, увидеть такие «звоночки» – непростая задача.

Именно поэтому многие владельцы «опасного» бизнеса обращаются к профессиональным консультантам по подбору персонала или в кадровые агентства.

Что делать, когда это уже случилось Когда «вор пойман», обычно все понятно. Человека либо увольняют «по-хорошему», либо привлекают к уголовной ответственности. Иногда, когда в истории замешаны близкие родственники или друзья, ее просто заминают.

Но это, конечно, не выход. Отсюда шаг номер один: по возможности отстраниться от своих отношений и эмоций, воспринимать сложившуюся ситуацию как логическую задачу. Поэтому бывает гораздо легче справиться с проблемой, если привлечь консультантов. Шаг номер два: проверить все участки в компании, предоставляющие возможность для воровства.

На этом этапе, как правило, становится понятно, где неблагополучие и кто в этом виноват.

Валерий Прасолов, начальник службы безопасности ОАО АКБ «Пробизнесбанк»: Об авторах: Наталия Курбатова и Ирина Сикачева, независимые консультанты группы «КиТ» («Консалтинг и Тренинг»)

В третьих, сотрудничать с управомоченными вести следствие или дознание органами или лицами по данному вопросу.

комментировать Вор в рабочем коллективе,- это очень неприятно. Кроме того, в таких ситуациях страдает как рабочий процесс, так и отношения между коллегами.

Самое странное, что часто вором оказывается тот, на кого бы ни за что не подумали.

В таких ситуациях может помочь скрытая камера. Менеджер по персоналу предположил, что увольнение кандидата сначала оформили как за прогул, а затем, когда он появился на работе, исправили на «по собственному желанию». Попробуйте в разговоре с лжецом сами внезапно сменить тему – увидите, он получит облегчение.

Уклонение от четкого «да» или «нет» осуществляется при помощи психологической атаки на вас: «Ты же сам сказал!», «Вы меня уважаете?», «Не знаю, о чем речь, не говорил такого», «Не обязан отвечать на подобные вопросы». Иногда собеседник может попытаться заручиться вашим доверием и идентифицирует себя с вами: «Мы с вами похожи», «У меня такая же проблема».

3 Ложь оставляет также внешние признаки. Поскольку этот процесс весьма эмоциональный, он отражается на лице и теле.

Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей. Пример 9. На металлобазе приходом товара (оформлением документов, пересчетом) всегда занимался один человек — приемщик. Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам.

И еще этот тот если не уборщица будет стараться реже к вам заходить Ответ от ЎраНикогда не делай предположений, они почти всегда не верны.

Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет. Ответ от Dmitriy Privalovтот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то Ответ от Tatianaпопробуй поставить себя на его место Ответ от A//xЛегко ошибиться.Время само покажет.

Кроме того, второй текст указывает на то, что воры, обогащаясь сами, отбирают честно заработанное у законопослушных коллег. Подбор персонала Безусловно, многих вышеперечисленных мер можно избежать, если правильно подбирать людей. Промежутки заполняются словами-паразитами, междометиями.

Замедляется реакция на ваши реплики (обдумывание ответа и прогнозирование развития ситуации). Собеседник уходит от прямого ответа, он не может сказать твердое «да» или «нет», уклоняется или увязает в мелочах. Как отвлекающий маневр используется резкая смена темы, когда вранье заходит слишком далеко.

Оставшиеся работники составляют 60 — 80% коллектива.

Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений. Мелкие несуны» Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: «На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь». Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь — запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование.

Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации — право подписи, печати и т. д. Хищения в этих случаях бывают неявными, т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *